篇一：你该在一份工作上呆多久
你该在一份工作上呆多久？
Answerbymichaelo.church
迈克尔？o？切齐的回答
Itdependshowmuchyou‘relearningandwhatthejobisdoingforyourcareer.Ingeneral，thenumbersyouwanttorememberare8，18，48and72.
这取决于你从工作中学到了多少，以及这份工作对你的职业生涯有何助益。一般而言，你应该记住几个数字：8、18、48和72。
Under8months
8个月以内
thisisperceivedtobeterrible，unlessyoucanpointtoanobjectivereason(suchasalargecorporateaction).Itsuggeststhatyoudidn‘tpassyour
6-monthrevieworthefirstperformancecycle.Youmaywanttoomitthejobandmoveanyaccomplishmentstoyourfreelancesection，orincludethejobbutsayitwasaproject-specificcontractrole，andthatyouwereofferedmoreprojectsbutdeclined.YesI‘madvocatingthatyouomitsomethingonyourresume.Somethingsaresobadthatyoushoulddropthem，andjobsunder8monthsalmostalwaysqualify.Aslongasyoudon‘tmakeaccomplishmentsup，it‘snotthedeceptiveandunethicaltypeoflie.You‘renottryingtomisleadanyoneaboutyourself;you‘recleaningyourpasttoavoidwastingtheinterviewer‘stimeonirrelevantissuesaboutthingsthathavehappenedtoyou.
这是很糟糕的，除非你能找出客观的理由（例如一场大规模的公司行为）。这表明你没有通过6个月的评估或第一个绩效周期。你最好在履历中省略这份工作，将任何成就算入自由职业部分，或者即便包括了这份工作，也要指出这是基于具体项目的合同雇工，虽然对方提供了更多项目，但被你拒绝。没错，我建议你在
简历中省略某些内容。有些东西太糟糕了，只能被抛弃，其中就包括低于8个月的工作。只要你没有编造自己的成就，这样的处理便不能算是欺诈和不道德的谎言。你没有试图误导人们对你的看法；你在清理自己的过去，帮助面试官避免因为你经历过的无关议题而浪费时间。
oneexceptionisifyou‘reaffectedbyanews-makinglayoffinthefirstyear，orever.Anunannouncedsmalllayoff(under5%ofyourpision)willbe
assumedtobeperformance-relatedandyoushouldhideit，butwhenyou‘reaffectedbyaknownlayoff(suchasaplantclosing)thateveryoneknowsabout，there‘snoshameinit.with，say，a7-monthjobthatendedduetoalarge-scale，non-performancelayoffyouarebetterofftolistitthanhideit.
有一种例外，你在第一年受到被媒体关注的裁员事件影响。未公布的小规模裁员（低于部门的5%）会被视为与绩效有关，你应该隐瞒这样的事实，但如果你受到众所周知的裁员（如工厂关闭）的影响，就没有必要感到难为情。比如，如果一份仅从事了7个月时间的工作，因为与绩效无关的大规模裁员而被迫结束，你最好在简历中列出，没有必要隐瞒。
18months
18个月
thisisthesociallyacceptedminimum.Itsuggeststhatyousurvivedatleastonereviewcycle—reviewsarepresumedtobeannual，andpeoplearen‘trevieweduntil6monthsold;that‘swherethe18-monthderivationcomesfrom—andhadtoachievesomethingtoberetainedforthatlong.Youcangodownto9ifyouhaveareallygoodexplanation，likeacorporateaction(i.e.merger，uppermanagementchange)thataffectedthenatureofyourwork，orafamily-relatedreason.
这是社会公认的下限。这意味着你至少安然度过了一个评估周期——绩效评估通常应该按年进行，而且公司只会对工作满6个月的员工进行评估；这正是18
个月这个数字的由来——你必须取得一定的成绩，才能留在这家公司那么长时间。如果有好的解释，比如公司行为（并购、管理层变动等）影响了你的工作性质，或者因为家庭因素，9个月也可以接受。
Ifyoucomeinunder18monthsforsomereason，ithelpsifyoucanestablishthatyoudidpassatleastoneperformancereview.(Abonus，oraroundoflayoffsthatyousurvived，wouldsuffice.)eventhen，youcan‘thavetoomanyofthose，however.Ifyouhadonejobwhereyouwere(possiblyunintentionally)bait-and-switchedandleftat8months，that‘sunderstandable.Ifyouhavefive，itlooksliketheproblemisyou.Similarly，ifyouleaveeverytimethenatureoftheworkchanges，HRcynicswillbeskeptical.(Iseethatasanadmirable
selectivenessintheworkonedoes，butIdon‘tmaketherules.)Ifyourstoryisthatyoukeepgettingbait-and-switched(becauseitis，well，common)theHRcynicswillthinkthatyougointojobswithunreasonableexpectations.
如果因为某些原因工作时间不足18个月，只要你能证明自己经历过一次绩效评估，也会对求职有所帮助。（获得过一笔奖金或在一轮裁员后留了下来，就足够了。）尽管如此，这样的短期工作不能太多。如果你在一份工作中（可能是无意地）“被诱骗”，工作仅8个月就离职是可以理解的。但如果有五份工作均是如此，这似乎就是你的问题了。同样，如果你每一次离职都是因为工作性质变化，愤世嫉俗的人力资源部会对你产生怀疑。（我个人倒觉得对工作的这种挑剔令人钦佩，只可惜我不是规则制定者。）如果你说自己总是被骗（因为这很常见），人力资源部门会认为，你接受那些工作的时候没有合理预期。
Unlessthejobisterrible，youshouldtrytomakeitspan，attheminimum，15monthsspanningthreecalendaryears(e.g.oct.‘14toJan.‘16)or18monthsspanningtwo.Idon‘tliketheserules，andalotofcompaniesabusepeopleduringthe6to17-monthspell(beforethe6-monthmark，thejobcanjustbetakenofftheresume)becausetheyarecaptive，butthat‘showitis.
除非这份工作非常糟糕，否则你应该至少将这份工作做满15个月，跨越3个日历年（例如10月14日至1月16日），或者做满18个月，跨越2个日历年。
我也不喜欢这些规则，不过许多公司非常不待见前一份工作只干了6至17个月的员工（不足6个月的工作可以不写入简历），因为他们无处可逃，但这就是现实。
Allelsebeingequal，twoyearsisbetterthan18months，andthreeyearsisbetterthantwo，andfourisbetterthanthree.theadvantagegainedeachmonthisn‘tenoughtomeritpassingupobviouslysuperioropportunities，butitdoesmeanthatyou‘rebestofftoavoidmovementsthatdon‘thaveanobviousbenefit.
在其他方面相同的情况下，两年好于18个月，三年好于两年，四年好于三年。虽然多一个月所带来的优势并不值得你放弃显然更好的发展机会，但它却意味着你很好地避免了没有明显好处的跳槽行为。
Fouryears(48months)
四年（48个月）
thiswillgetyou？fullcredit‘forworkingthere，unlesssomethingmakesitclearthatyouwereanunderperformerorstagnating.Ifyouhadincreasingscopeofaccomplishmentandpreferablyatleastonetitlechange，you‘refine.Ifyouhaven‘tbeenpromotedandyourprojectsaren‘tgettingbetter，you‘restilloKatthispointbutyouhavetwoyearsinwhichtomakeyournextmove.你可以得到在那里工作的“全部学分”，除非有明显的证据证明你表现不佳或停滞不前。成就增加，最好至少有过一次升职，是最理想的情况。如果你没有得到过升职，你负责的项目也没有变得更好，你的境遇尚可以接受，但在未来两年你必须有所作为。
Sixyears(72months)
六年（72个月）
thisisthepointatwhichitstartstohurtyouifyou‘renotgettingpromotedorbetterprojects.Fouryearswithanon-boardingyearandthenaflattrendorlateralmovesforthreeisfine.Fouryearsmeansyoudidyourjob，gavethecompanyathoroughchance，didn‘tpisstoomanypeopleoff，andmovedon.After6yearswithoutanobviousrecordofpromotions，itsuggeststhata
personisunambitiousand，whilenotsoterribleastobeunabletokeepajob，thoroughlymediocre.Ifyoukeepgettingpromoted，however，there‘snoupperlimitonhowlongyoucanstayatajob.
此时，如果你没有得到升职或更好的项目，这份工作将开始给你带来伤害。工作满四年时间，除去入职后的第一年，其他三年没有起伏，或者有平级调动，这种情形还是可以接受的。四年意味着你做好了自己的工作，给了公司充分的机会，没有让太多人厌烦，现在选择继续前进。如果你6年之后依旧没有明显的升职记录，这就会让人觉得你胸无大志，虽然你还不至于糟糕到连工作都保不住的程度，但你也只能算是平庸之辈。但如果你能不断获得升迁，这份工作可以做多长时间呢？答案是——没有上限。
AnswerbyStefanVonImhof
斯蒂芬？冯？伊莫霍夫的回答
Ifyoudon‘tlikeyourjobyoushouldleave.Period.Attemptingtodefinea―minimum‖amountoftimetostayatajobisajoke.
如果你真的不喜欢自己的工作，那就应该离开。就是这么回事。试图定义做一份工作的“最短”时间，根本是在开玩笑。
thereareafewanswershereattemptingtoestablishcomplexrulesforwhenit‘sokaytoleave.It‘sallbaloney.thisisyourlife，andyoudon‘thavetolivebyanyone‘srulesbutyourown.
关于何时离职最合适，许多答案在试图确立一些复杂的规则。这纯粹是无稽之谈。这是你的生活，你只需要按照自己的规则生活，其他人的规则与你无关。
篇二：双语阅读：你该在一份工作上呆多久？
双语阅读：你该在一份工作上呆多久？
为了避免下一位雇主用怀疑的眼光审视你，你该把一份工作至少坚持做满18个月吗？还是不管自己在这家公司呆了多久，一有合适时机立刻辞职？
双语阅读：
Answerbymichaelo.church
迈克尔？o？切齐的回答
Itdependshowmuchyou‘relearningandwhatthejobisdoingforyourcareer.Ingeneral，thenumbersyouwanttorememberare8，18，48and72.
这取决于你从工作中学到了多少，以及这份工作对你的职业生涯有何助益。一般而言，你应该记住几个数字：8、18、48和72。
Under8months
8个月以内
thisisperceivedtobeterrible，unlessyoucanpointtoanobjectivereason(suchasalargecorporateaction).Itsuggeststhatyoudidn‘tpassyour6-
monthrevieworthefirstperformancecycle.Youmaywanttoomitthejobandmoveanyaccomplishmentstoyourfreelancesection，orincludethejobbutsayitwasaproject-specificcontractrole，andthatyouwereofferedmoreprojectsbutdeclined.YesI‘madvocatingthatyouomitsomethingonyourresume.Somethingsaresobadthatyoushoulddropthem，andjobsunder8monthsalmostalwaysqualify.Aslongasyoudon‘tmakeaccomplishmentsup，it‘snotthedeceptiveandunethicaltypeoflie.You‘renottryingtomisleadanyoneaboutyourself;you‘recleaningyourpasttoavoidwastingtheinterviewer‘stimeonirrelevantissuesaboutthingsthathavehappenedtoyou.
这是很糟糕的，除非你能找出客观的理由（例如一场大规模的公司行为）。这表明你没有通过6个月的评估或第一个绩效周期。你最好在履历中省略这份工作，将任何成就算入自由职业部分，或者即便包括了这份工作，也要指出这是基于具体项目的合同雇工，虽然对方提供了更多项目，但被你拒绝。没错，我建议你在简历中省略某些内容。有些东西太糟糕了，只能被抛弃，其中就包括低于8个月的工作。只要你没有编造自己的成就，这样的处理便不能算是欺诈和不道德的谎言。你没有试图误导人们对你的看法；你在清理自己的过去，帮助面试官避免因为你经历过的无关议题而浪费时间。
oneexceptionisifyou‘reaffectedbyanews-
makinglayoffinthefirstyear，orever.Anunannouncedsmalllayoff(under5%ofyourpision)willbeassumedtobeperformance-
relatedandyoushouldhideit，butwhenyou‘reaffectedbyaknownlayoff(suchasaplantclosing)thateveryoneknowsabout，there‘snoshameinit.with，say，a7-
monthjobthatendedduetoalarge-scale，non-
performancelayoffyouarebetterofftolistitthanhideit.
有一种例外，你在第一年受到被媒体关注的裁员事件影响。未公布的小规模裁员（低于部
门的5%）会被视为与绩效有关，你应该隐瞒这样的事实，但如果你受到众所周知的裁员（如工厂关闭）的影响，就没有必要感到难为情。比如，如果一份仅从事了7个月时间的工作，因为与绩效无关的大规模裁员而被迫结束，你最好在简历中列出，没有必要隐瞒。
18months
18个月
thisisthesociallyacceptedminimum.Itsuggeststhatyousurvivedatleastonereviewcycle—
reviewsarepresumedtobeannual，andpeoplearen‘trevieweduntil6monthsold;that‘swherethe18-monthderivationcomesfrom—
andhadtoachievesomethingtoberetainedforthatlong.Youcangodownto9ifyouhaveareallygoodexplanation，likeacorporateaction(i.e.merger，uppermanagementchange)thataffectedthenatureofyourwork，orafamily-relatedreason.
这是社会公认的下限。这意味着你至少安然度过了一个评估周期——绩效评估通常应该按年进行，而且公司只会对工作满6个月的员工进行评估；这正是18个月这个数字的由来——你必须取得一定的成绩，才能留在这家公司那么长时间。如果有好的解释，比如公司行为（并购、管理层变动等）影响了你的工作性质，或者因为家庭因素，9个月也可以接受。
Ifyoucomeinunder18monthsforsomereason，ithelpsifyoucanestablishthatyoudidpassatleastoneperformancereview.
(Abonus，oraroundoflayoffsthatyousurvived，wouldsuffice.)eventhen，youcan‘thavetoomanyofthose，however.Ifyouhadonejobwhereyouwere(possiblyunintentionally)bait-and-
switchedandleftat8months，that‘sunderstandable.Ifyouhavefive，itlooksliketheproblemisyou.Similarly，ifyouleaveeverytimethenatureoftheworkchanges，HRcynicswillbeskeptical.
(Iseethatasanadmirableselectivenessintheworkonedoes，butIdon‘tmaketherules.)Ifyourstoryisthatyoukeepgettingbait-and-
switched(becauseitis，well，common)theHRcynicswillthinkthatyougointojobswithunreasonableexpectations.
如果因为某些原因工作时间不足18个月，只要你能证明自己经历过一次绩效评估，也会对求职有所帮助。（获得过一笔奖金或在一轮裁员后留了下来，就足够了。）尽管如此，这样的短期工作不能太多。如果你在一份工作中（可能是无意地）―被诱骗‖，工作仅8个月就离职是可以理解的。但如果有五份工作均是如此，这似乎就是你的问题了。同样，如果你每一次离职都是因为工作性质变化，愤世嫉俗的人力资源部会对你产生怀疑。（我个人倒觉得对工作的这种挑剔令人钦佩，只可惜我不是规则制定者。）如果你说自己总是被骗（因为这很常见），人力资源部门会认为，你接受那些工作的时候没有合理预期。
Unlessthejobisterrible，youshouldtrytomakeitspan，attheminimum，
15monthsspanningthreecalendaryears(e.g.oct.‘14toJan.‘16)or18monthsspannin
gtwo.Idon‘tliketheserules，andalotofcompaniesabusepeopleduringthe6to17-monthspell(beforethe6-
monthmark，thejobcanjustbetakenofftheresume)becausetheyarecaptive，butthat‘showitis.
除非这份工作非常糟糕，否则你应该至少将这份工作做满15个月，跨越3个日历年（例如10月14日至1月16日），或者做满18个月，跨越2个日历年。我也不喜欢这些规则，不过许多公司非常不待见前一份工作只干了6至17个月的员工（不足6个月的工作可以不写入简历），因为他们无处可逃，但这就是现实。
Allelsebeingequal，twoyearsisbetterthan18months，andthreeyearsisbetterthantwo，andfourisbetterthanthree.theadvantagegainedeachmonthisn‘tenoughtomeritpassingupobviouslysuperioropportunities，butitdoesmeanthatyou‘rebestofftoavoidmovementsthatdon‘thaveanobviousbenefit.
在其他方面相同的情况下，两年好于18个月，三年好于两年，四年好于三年。虽然多一个月所带来的优势并不值得你放弃显然更好的发展机会，但它却意味着你很好地避免了没有明显好处的跳槽行为。
Fouryears(48months)
四年（48个月）
thiswillgetyou？fullcredit‘forworkingthere，unlesssomethingmakesitclearthatyouwereanunderperformerorstagnating.Ifyouhadincreasingscopeofaccomplishmentandpreferablyatleastonetitlechange，you‘refine.Ifyouhaven‘tbeenpromotedandyourprojectsaren‘tgettingbetter，you‘restilloKatthispointbutyouhavetwoyearsinwhichtomakeyournextmove.
你可以得到在那里工作的―全部学分‖，除非有明显的证据证明你表现不佳或停滞不前。成就增加，最好至少有过一次升职，是最理想的情况。如果你没有得到过升职，你负责的项目也没有变得更好，你的境遇尚可以接受，但在未来两年你必须有所作为。
Sixyears(72months)
六年（72个月）
thisisthepointatwhichitstartstohurtyouifyou‘renotgettingpromotedorbetterprojects.Fouryearswithanon-
boardingyearandthenaflattrendorlateralmovesforthreeisfine.Fouryearsmeansyoudidyourjob，gavethecompanyathoroughchance，didn‘tpisstoomanypeopleoff，andmovedon.After6yearswithoutanobviousrecordofpromotions，itsuggeststhatapersonisunambitiousand，whilenotsoterribleastobeunabletokeepajob，thoroughlymediocre.Ifyoukeepgettingpromoted，however，there‘snoupperlimitonhowlongyoucanstayatajob.
此时，如果你没有得到升职或更好的项目，这份工作将开始给你带来伤害。工作满四年时间，除去入职后的第一年，其他三年没有起伏，或者有平级调动，这种情形还是可以接受
的。四年意味着你做好了自己的工作，给了公司充分的机会，没有让太多人厌烦，现在选择继续前进。如果你6年之后依旧没有明显的升职记录，这就会让人觉得你胸无大志，虽然你还不至于糟糕到连工作都保不住的程度，但你也只能算是平庸之辈。但如果你能不断获得升迁，这份工作可以做多长时间呢？答案是——没有上限。
AnswerbyStefanVonImhof
斯蒂芬？冯？伊莫霍夫的回答
Ifyoudon‘tlikeyourjobyoushouldleave.Period.Attemptingtodefinea―minimum‖amountoftimetostayatajobisajoke.
如果你真的不喜欢自己的工作，那就应该离开。就是这么回事。试图定义做一份工作的―最短‖时间，根本是在开玩笑。
thereareafewanswershereattemptingtoestablishcomplexrulesforwhenit‘sokaytoleave.It‘sallbaloney.thisisyourlife，andyoudon‘thavetolivebyanyone‘srulesbutyourown.
关于何时离职最合适，许多答案在试图确立一些复杂的规则。这纯粹是无稽之谈。这是你的生活，你只需要按照自己的规则生活，其他人的规则与你无关。
―Under8monthsisperceivedtobeterrible！‖
―不满8个月被认为非常糟糕！‖
―18monthsisthesociallyacceptedminimum！‖
―18个月是社会公认的下限！‖
―2yearsisbetterthan18months，and3yearsisbetterthan2，and4isbetterthan3″
―2年好于18个月，3年好于2年，4年好于3年‖
Don‘tlistentoanyofthat.Ifajobisn‘trightforyou，youleavewheneveryouwant.Havefullconfidenceinyourdecision.Ifafutureemployerasksyouwhyyouleftafter2years，2months，or2days，youtellthem.
别听这些。如果一份工作不适合你，只要你想离开随时都可以离开。要对自己的决定充满信心。如果未来的雇主问你为什么在2年、2个月或2天后离开之前的公司，你就告诉他们原因。
tellthemthetruth.tellthemwhatyou‘relookingfor.tellthemwhyyouroldjobwasterrible，whatyoulearned，andwhythisnewjobisdifferent.Staystrong.Haveconfidence.
告诉他们实情。告诉他们你在寻找什么。告诉他们为什么之前的工作非常糟糕，你学到了什么，为什么新工作与之前不同。要坚强。要自信。
nobodyshouldbeforcedtosufferatajobtheyhatejustbecauseit？mightlookbad‘later，becauseitpayswell，orforanyotherreason.Lifeisajourney，notadestination.Ifyoudon‘tlikethejourney，what‘sthepoint？Hoponanothertrainandkeepmoving.没有人应该被迫在一份他们厌恶的工作上受罪，仅仅因为离职―可能是个糟糕的决定‖，这
份工作待遇丰厚，或者其他什么原因。生活是一场旅行，而不是终点。如果你不喜欢这次旅程，它的意义何在？跳上另一列火车，继续前行吧。
Youonlyliveonce.Youoweittoyourself.
生命只有一次。你要对自己负责。
Answerbymattmickiewicz
马特？密兹凯维奇的回答
I‘massumingyou‘retalkingaboutjobsinthetechindustrypaying$80，000-
plusperyear，andnotsomethingintheservicesector(restaurants，retail，etc.)whereturnoverisinfinitelyhigher.
我假设你说的是年薪80，000美元以上的科技类工作，而不是流动率明显更高的服务行业（餐厅、零售业等）。
theanswerwouldbe18monthsasabareminimum，unlessthecompanygetsacquired/merged/doeslayoffs.eventhen，ifyouwereoneofthepeoplelaidoff，itwouldbearedflag:acompanyisunlikelytoletgooftheirmostproductiveandvaluableteammembers.
答案是18个月，这是最低限度，除非公司被收购/合并/进行裁员。即便如此，如果你上了裁员名单，这将是一个危险信号：一家公司不可能裁掉最有成效、最有价值的团队成员。
therearefewthingsthatsoundalarmbellsmoreforaceoorhiringmanagerthanseeingsomeonewiththreejobsin4years，orsimilar.eitheryougetboredreallyquickly，arefiredforunderperformance，oraredisloyalandwillingtojumpshipatamoment‘snotice，whichisincrediblydisruptivetothecompanyteamcultureandproductivity–especiallyonsmallerteams.
如果一个人在4年内换了3份工作，这会引起ceo或招聘经理的警惕。你要么太快变得厌烦，要么因为绩效不佳被辞退，或者因为你不够忠诚，随时准备跳槽，最后一点会对公司团队文化和生产率造成极大的破坏，尤其是小型团队。
Ifyouhaveaspateofshortstintsonyourresumebepreparedtotalkaboutitindetailaboutwhatlessonsyoulearned，andhowyou‘renotgoingtorushintothenextjob，andexactlywhatprocessyou‘regoingtofollowtodeterminewhatwillbeabetterlong-termfitgoingforward.
如果你的简历中有一连串的短期任职，你要准备好详细谈论一下自己从中学到了什么，如何保证自己未来不会仓促选择下一份工作，以及从长期来看，你将如何确定一份更适合自己的工作。（财富中文网）
unethicaladj.不道德的；缺乏职业道德的
unambitiousadj.无野心的；无名利心的；谦虚的
mediocreadj.普通的；平凡的；中等的
disruptiveadj.破坏的；分裂性的；制造混乱的
篇三：现在停止抱怨你该知道一份工作对你有多重要
现在停止抱怨你该知道一份工作对你有多重要20xx-05-2600:09:00
来源：搜狐理财
作者：她理财网
？
？正文
我来说两句(160人参与)
报名试驾Bmw赢莱卡相机
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关闭第1页:一、待业的日子？
？
？第1页:一、待业的日子第2页:二、失业的日子第3页:三、工作着，是幸福的工作着就请幸福着
【导读】人在职场难免会心生抱怨，尤其人比人时更是能发现公司各种不如意，工资高低、福利多少、压力大小等等都是让人心怀不满的缘由，但是你是否想过，工作对我们有多重要？不仅仅是一份收入，还有由此带来的独立自立，还有它打开一个入口，让我们与社会接触，得到表现自己的舞台……工作的意义只有失去时才会铭刻在心。现在停止抱怨，看看网友红影分享的心理路程吧。
来源：她理财网作者：红影
最近财蜜们自发组织了一次晒福利活动，活动中，也涌现了很多晒福利专贴，财蜜们的公司福利可真是让红影羡慕啊，红影在好几个行业及公司工作过，但是福利特别好的公司几乎没有~~容我悄悄的哭一下~~
看到姐妹们晒福利，几家欢喜几家愁，从晒福利中红影唯一能想到的，也是红影想说的，那就是，姐妹们，不管你所在的公司福利如何，至少，从最基本的来讲，我们还拥有一份赖以生存的工作，我们每个月可以获得一份不高不低的工资，它是我们赖以生存的基本条件，至于福利，则是锦上添花，有则，更佳，无之，坦然，我们要感恩，要知足，同时也要努力工作，争取个人收入和个人价值能更上一个台阶。可能有人不解，为什么红影突然写这篇日志，让大家珍惜我们目前所拥有的工作？或许你没有红影这样的心路历程，所以你并不懂得一份工作对你的重要！
不知道她理财的姐妹们有没有待业或是失业过？有没有经受过无业或是失业的那种无奈和煎熬？有没有对一份工作无比的渴望拥有？
说实话，红影经历过………
一、待业的日子
说起红影待业的日子，还要追溯到n年前红影做全职妈妈的那段经历。那是2001年吧，那时候红影刚结婚，还是一个小会计，有升为主管的迹象，可是，春节过后，红影就怀孕了，于是，怀着对美好家庭生活的期待，红影辞职了，选择了回家做全职妈妈。全职妈妈的日子，红影做了三年，那时候每天就是24小时贴身照顾女儿，闲暇时帮忙打理一下家里的小生意。虽然成家了，有了孩子，但是家里的一切还是婆婆在主导，婆婆是个非常强势的人，一切都要听她的，于是，婆媳矛盾各种爆发，严重时，婆婆对我们说，家里的房子是她建的，生意是她在帮着做，钱是她赚的，言外之意就是我们一家三口全在依靠着她。红影是各种无奈委屈加无助，红影也是一个性格很要强的人，心想，我自己又不是没有工作能力，还不是你儿子无能，还要回家啃老，而且孩子又小，又没有人帮我带孩子，没办法出来工作也是很无奈啊~~这样争吵过几次之后，红影心里就有了出来工作的念头，特别是偶尔和朋友电话联系，她给我讲工作中的事情，红影心里真是那个羡慕忌妒恨啊~~后来，在和婆婆无止境的争吵之后，红影终于决定重返职场了。
那做全职妈妈的三年，对于红影来说，就象一场梦一样，为了女儿和家庭，却失去了自己的生活圈子，没有了工作，没有了精神寄托，和社会完全脱节了，红影变成了一天24小时围着女儿和灶台转的主妇了，偶尔还会和婆婆吵吵架来调剂一下生活，那个时候，红影最大的感受就是，女人，要独立，要自强，必须要有一份工作，有自己的生活空间，而不是在那种家庭环境中窒息，红影最后终于走出来了，这一走，走得非常彻底………
二、失业的日子
红影重返职场之后，非常珍惜这来之不易的工作机会，但是，出于个人提升的需要和工资上升的需要，红影基本上一至两年就要换一次工作，两份工作之间衍接得非常紧密，基本上没有什么空档期，所以红影也基本上没有担心过什么失业的事。
结果，人算不如天意，20xx年10月及20xx年1月，红影经历过两次被动失业，提起这两次被动失业，红影心里泪流满面~~
20xx年5月，红影跳槽了，上一份工作做了四年多，但是没有任何升职加薪的空间，红影忍无可忍跳槽了，新去的公司是一家集团公司，当时正处于扩张期，旗下成立了n家子公司，子公司的经营模式是和同行业的私营老板合资，当时急需招聘一批子公司的财务管理人员，就这样，红影跳去了这家集团公司旗下的一家子公司。
没想到，好景不长，子公司的老板和集团公司的老总经营理念完全不同，而我，作为集团派驻子公司的财务人员，一方面要对集团负责，另一方面也要接受子公司老板的领导，那段时间非常煎熬。不到半年，子公司宣布解体，在财产清算完毕之后，大家一拍两散，红影因此在20xx年10月被动失业~~
第一次被动失业，我心里完全没有压力，正好想趁那段时间边休息边找工作，同时把驾校的科目二考完了，然后慢慢找工作，失业一个月之后，我顺利入职一家民营企业。
篇四：薪水与待遇是由你的上一份工作决定的
薪水与待遇是由你的上一份工作决定的
不论是因为什么原因让你离开之前的工作，但如今的薪水都是你上一份工作决定的。所以我们应该认真对待每一份工作，正确做事，调节心态，学习合作，担起责任。最后让自己拥有很强的能力，获得自我价值的实现以及更高的薪水。
我很早的时候就意识到，我下一份工作的薪水与待遇，是由我上一份工作决定的。所以，我把每一份工作都当成是自己的一次修炼，我在思考的事情是，我能在这份工作里让自己成长多少，让自己的段位提升多少。我希望所有的小伙伴们都能有这个意识，你是在为自己的下一份工作拼命的增加筹码。互联网是一个相对公平的行业，产品与设计更是一个用成绩说话的职业，这一点我们必须意识到。
这就要求我们必须有策略的成长，我有几点建议：
1、必须努力才能让自己看起来毫不费力
设计师也好，产品经理也好，基本上不用拼天份，拼努力就已经足够可以笑傲江湖了。我以前觉得自己挺努力的，后来发现一位我敬重的前辈居然可以做到每天工作17个小时，我只有默默的继续努力了。世界真的可怕啊！
2、我们必须有很强的学习能力
每一次功能设计，每一次界面设计，都是一次锻炼，在每个锻炼之后，我们都应该有所总结，这次哪里做的好，哪里做的不好，为什么做的不好，我该如何让下次做的更好。只有不断的自我总结，自我反思，才能形成属于自己的方法论。只拼努力是不科学的，有效的努力才是王道。
3、独立思考，做正确的事情
在百度Pm文化中，有一句非常经典的话，叫做“跟多数人商量，听少数人意见，自己做决定”。
我们必须要先判断哪些事情是对的，必须对一个需求，一个设计先有自己的判断，有自己深刻的理解。然后才去做设计，做产品，而不是拿到了一个需求就开始做，做了一半被人PK回来了。
“不唯上”应该是我们产品部门最核心的价值观，另一个核心的价值观是，我们只做对用户有
价值的事情。
我们应该用我们对用户需求最精准的把握，对用户需求最深刻的理解去跟需求方探讨，去跟老板PK。我们之所以被动，核心就在于我们没有深刻的去理解，去思考。
4、优化流程，正确的做事
我们应该针对每个case去做总结，通过流程的优化，规避多次犯同样的错误。我们也应该根据自身的特点，建立适合自己的工作流，不断提升效率。
傅红雪是个瘸子，但是他依旧是个绝世高手，因为丫通过苦练找到适合自己的刀法。
5、我们必须学会合作
这是一个需要合作的互联网，这不是一个逞个人之勇的年代，合作才能创造更多的价值，合作、学习才能让自己成长的更快。
我们一再的强调，我们内部一定要做到足够的信息互通，一定要建立充分分享的意识，只有这样，我们才能更加强大()。
6、不要等，要快
我最反感的就是你们跟我说，“等明天再看看”，为什么要等到明天？明天世界会有很大的变化吗？为什么不是现在呢！
一旦我们决定了，我们就应该迅速的展开。做产品，怎么做都是错的，唯一不同的是，谁做的更快，谁能更快的从错误的坑里爬出来。不要等，等待是loser才会用的词儿！
7、一定，一定要好好锻炼身体
身体，始终是我们最值钱最珍贵的。多锻炼身体，让自己强壮起来，这样，你才能更好的享受你的成功。
篇五：第一份工作坚持呆满一年
也许我不提，80%的人不知道转正定级这四个字，当然我也不知道。。。更不知道其中厉害关系。可是了解以后，我大吃一惊，这个实在是太重要了，我们必须知道！
据了解，毕业生的转正定级是关于干部的转正定级。干部转正定级的时间为１年。即从参加工作的当月起至下一年的次月，为见习期满，可以转为正式人员。毕业生办理转正定级手续后就具备了国家干部身份，如果变动工作调入国有单位，转正定级将作为享受有关待遇的主要依据。虽然转正定级对于非国有企业员工来说已经意义不大，但是如果不做转正定级的话，档案中就没有转正定级表，将来如有机会调入机关或事业单位时将会遇到困难，比如公务员考试中要求的两年工作经验的计算日期就是以转正定级表上填写的工作时间计算。但是大多数人从来都没听说过“转正定级”这个专业术语，对自己的手续应该怎么办更是一头雾水。人事部门提醒，如果错过转正定级时间，将会影响干部身份的确认、工作时间和工龄的确定。具体影响我用下面的一个实例进行说明，以下是我找到的一个事例：
（主人公是A君）大学毕业后，拿到派遣证，去了南京的五星电器，工作4个月后，回张家港进了AUStIn。随后，我把档案和户口都迁回了张家港，派遣证签了改派。在AUStIn工作9个月后，考进了现在的单位，安安稳稳一直到现在。
直到最近，单位的组织部门找我填表，问：你本科毕业，怎么会身份定的是工人？嘎！现在还分干部和工人？
对，因为你没有转正定级，而且你也没法再转正定级了，所以你只能是工人身份。
彻底懵了，市人事局，苏州人事局，省人事局，一级一级电话打过去后，我跟霜打了的茄子似的，成了翻不了身的工人。
接着听我的案例分析：
咨询了很多人，翻查了很多政策，我用最浅显易懂的句子表达如下：
转正定级是计划经济的产物，80年代前在职人员有两种身份－－工人或者干部。中专以上的毕业生为国家法定干部，大学毕业经一年见习期满转为正式干部，不作转正定级，按放弃干部身份处理。
更简单些：转正定级，就是填一张转正定级表，只要你是中专以上毕业，工作满一年，填表，所在单位盖章，交当地人才市场审批后，你的干部身份就定下来了。
现在国家已经取消干部身份了，那么这张转正定级表到底有什么用？它在档案管理上的意义非常重大：在档案中，没有转正定级表的，一律视为档案不完整，也就是死档，这样的档案，在大城市，例如北京、上海等引进人才落口及档案调动中，是不接受的。同时，在一些大企业的录用档案审查中，是通不过的。简言之：凡涉及到档案审查，没有转正定级表的，不行！最要命的是事业单位和公务员，没有这张转正定级表，关系就大了。
我没有转正定级表，而且再也补办不了。
这个工作满一年，必须是你的毕业派遣证上派遣的单位，或者说你的第一个工作单位，而且必须满一年，工作不满一年就走掉的转不了，除非原单位法外施恩给你盖个章，但是如果人才市场有你的档案调动记录，那就是铁的事实了，人才市场没有，社保记录里也有，你今年在哪个单位，明年在哪个单位，满不满一年，清清楚楚地。除非你回到学校，重新改派单位，毕业生有两年的时间，过了两年，对不起，改派不了。
回到案例上，我在五星工作了4个月，自然是办不了转正定级的，好在回来的时候改派了。于是AUStIn变成了我的第一个工作单位，要命的是，我在那里只工作了9个月，就进了机关，不满一年，办不了转正定级。在AUStIn的时候，我的档案在市人才市场托管，同时开始交社保，如果我没有交社保，我可以摸掉在AUStIn工作9个月的事实，把现在的单位作为我的第一个工作单位，但是，但是偏偏，事实存在，我在第一个工作单位没有工作满
一年，我办不了转正定级，自然定不了干部身份，也就永远成了工人。
我现在是事业编制，直接影响就是，其他女人55岁退休，我50岁就得走人。
其实做工人没什么不好，咱们工人有力量，可是政策就是这么不合情又不合理，就因为在第一个单位工作不满一年，就要少工作5年，以后的待遇以及退休后的待遇，我头疼的都不想再去想了。
我的悲剧已经酿成了，大家引以为戒，马上回去办你的转正定级吧。
如果你现在的工作是你毕业后的第一份工作，且满了一年，那么恭喜你，如果你的人事部门还没有给你办理，那一定去提醒一下，下载一张当地的转正定级表，赶紧填了报上去。也许你在企业，干部还是工人根本不影响什么，但是，如果有机会，谁不想进事业编制和公务员队伍呢？
如果你跟我一样惨，派遣证上的第一份工作没有干满一年，去了别的单位，也过了改派期，再也不能转正定级，那我们工人阶级拥抱一下。
如果你还没有工作，那么一定记得，第一份工作坚持呆满一年，拿到了转正定级和干部身份再走，如果实在要走，那么一定去学校重新改派，两年有效。大学毕业时的就业指导上，老师都不会讲这些。
