篇一：一位普通大学生找工作的经历
一位大学生找工作经历总结帖，很长，有兴趣的同学可以扫描借鉴一下。
又是9月，该开学了，可惜自己已经没有机会回到教室，往往是失去之后才感到惋惜呀！在大学4年的时间，经历了很多事情，本想把所有的分类记录，但是提笔又休，缺乏了激情。今天看到校内网上一个托业考试的群，想想自己也曾为托业奋斗了1个月，于是奋笔疾书，不想牵扯出来后来找工作的事情，洋洋洒洒已有3000字，于是干脆把大学最后一年的事情再写完整一点，而把开始的初衷托业准备的内容附录在后面，想想一年前自己也不知看了多少学姐学长的找工作心得，今天应该总结一下自己的经历，供后来人参考，最终找的工作很普通，但是整个过程确实让人收获很多，很感慨这样的经历，可能找工作一个周经历的悲欢就超过平时一学期的经历。文笔很烂，纯属流水账。面试经历主要包括：泰州LG、合景泰富、大金空调、神舟电脑、比亚迪、招商银行、传化物流等等，都是一些中小型公司，本人不是强人，但反映的是最大多数普通人的经历与感悟。（从晚上8点开始，写到凌晨1：53，期间一个同学刚好打电话来咨询大四找工作的事情，于是电话聊了半个小时，继续完成本文，文章存在较多错别字，无心修改，明天还要上班，呵呵）
大一，基本属于熟悉大学环境。
大二，主要是参加了一些直销公司的培训，虽然最终没能做直销事业，但期间经历受益匪浅，学习以不挂科为最高要求，寒！
大三，喜欢过一个女孩子，但人家还有男朋友，作罢！准备英语6级，由于基础差，学习效率低下，以致在大三下起还在备考，由于考完后没有把握及格，迫于找工作时一张证书的重要性，引发了一段记忆尤深的备考托业经历，附录在后。大四，恍惚间，就要开始找工作了，即憧憬着，又害怕着！
200x年9月10日左右，作为最早一批关注招聘的人，在51JoB上填完了腾讯公司的网申，最早的一批招聘公司，由于是第一次填简历，未能有效提交保存，并致使唯一识别ID号——我的身份证号被占用了，但是简历却没有完成。无法再次登陆修改，另外51JoB的系统和客服都不是很完善，多次电话无果，后来也忘了自己是怎么填的了，最终把简历基本完成，其后几乎每天都去上网修改完善，
可惜直到腾讯招聘组把华南、西南、西北、华北、华东的大学都绕了一圈还是没有审核我的简历！
真是太伤心了，自己太喜欢腾讯公司，不可否认，以腾讯现在的地位，完全可以成为并且已经成为中国互联网领域的霸主，其上市股票也被选入香港成分股，市值曾过千亿港元。有个玩笑是：微软用操作系统带出来了Ie，腾讯将来估计要用
可能就是爱之越深，恨之越深吧。经验：做事情有时需要执着更要变通，我只有执着，却没有变通，如果当时到腾讯校园招聘到某一个宣讲学校去递交简历的话，完全可以获得更多的机会，后来听说腾讯的霸王笔试，甚至霸王面试的都很多，但我只是傻傻的等！为腾讯“付出太多”，可是收获一点也不对称，每每想起就
无比伤感，虽然我还是在用
在国庆节的时候，继续在中华英才网、前程无忧网、智联招聘上搜索招聘信息，只要是营销及相关工作就网申，总共填了多少分简历我也忘了，粗略估计100份以上，具体的公司下次再去找找邮箱。但网申的公司全部是外地公司为主，所以我的100份网申居然没能为我带来一份、那怕是一份外地的笔试机会！！！后来想想这是一个很重要的经验，对于那些跟我一样普通的毕业生，绝大多数的毕业生，如果你不是特别的突出、耀眼，就没有必要把精力放在外地的公司上，因为实施校园招聘的公司相对还行，他们到一个学校宣讲后都能收到n多的简历，网上简历几乎可以忽略。另外一个经验是上海、南京、北京、成都几个地方，每年9至12月可以有上千家知名公司去校园招聘，像上海交大去年有300场左右的招聘，交大中的“傻瓜”都能找到工作，想想平均每天几场招聘会，他们学校的同学找工作简直易如反掌，需要的是自己挑选工作，所以就像同学所说:早知道就到上海交大旁边找个房子租半个月，工作早就搞定了！
在国庆节前，一个好哥们让同学递了一份简历给华硕，也就是这份简历，以及后面持续三个月至12月底才完成的面试，让他找到了一个比较满意的工作。而我的第一个笔试机会是泰州LG公司，由于来学校宣讲较早，很多同学西装还没有准备好，简历也还没有做，于是我和几个同学带着多份简历去听宣讲会，去的人都笔试但人数还是太少，第2天就让去小宾馆面试，感觉很不正规。第一次穿着买了很久的西装——海蓝之家，最便宜的西装了，第一次面试，按照网上的面试经验夸夸其谈，同去的同学都说我表现很好，但事实上是根本不要我，他们公司招聘的“企划”岗不同于我所理解的“营销企划”，他们生产型企业的企划工作是以财务为核心的，所以当HR让我谈谈自己对企划的理解时？我完全理解错了他们所谓的企划！他们只招聘财务管理专业的学生，而我们学校总共就去了2、3个财务管理专业的学生，可想而知，我的同学就这样鬼使神差的在第一次面试中找到了工作。
第一次面对失败之后，也不沮丧，因为，第一，自己在面试临场发挥很正常，这会提高我以后的信心，第二，这次失败完全是因为专业的原因。期间四大会计师事务所陆续到学校宣讲，自己去听了一些宣讲会，但是每次打开他们的英文网申网页我就头大，于是最终彻底放弃，不去自取其辱。到不是自己瞧不起四大，毕竟5000的月薪对本科也是很诱惑的，而是以我的性格，不想去卖命，而且自我感觉学习和考试能力一般，那些所谓的强人们进了四大两年之后也就20-30%能够考过cPA，最终一个很好的女性朋友顺利的进了安永。在11月底，第一批找到较好工作的同学出现（我们学校能进四大的也就算是较好的一批了），我们院总共20多个同学进了吧，这些人给后面的人很大的压力，压哭了很多的女生，因为在接下来的12月里，整个商院没有什么人找到工作。在12月之后才是银行类机构进入招聘的集中期，结果去年银行大发慈悲，给我们院350人中的100个以上同学解决了就业问题，但基本是在08年1月完成的，后来陆续考研、考公务员的出来，更多的人找到工作。
顺序有点乱，还是回到自己身上，在12月5日左右吧，广州的合景泰富公司到苏州来宣讲，智联招聘组织的宣讲会，地点很偏僻，在我们学校的新校区，那是一个大学城，但还是以我们学校的新校区为主，结果去找了整整一个小时以上才找到他们所谓的宣讲地点，期间遇到两个很漂亮的学广告的妹妹，留了电话号码，但是后面也没怎么联系。下午递交了简历，赶回学校参加18：00苏州万科组织的笔试，好像是45分钟时间，但是题目太多，时间根本不够，自然也没有进入面试，据说能进入笔试已经很不容易了，但后来知道这就是一场作秀，最后苏州万科一个人都没有招聘，在万科实习同学都没能进入面试。之前还有一个更变态的中海地产，把自己当作很牛B，整个招聘宣讲会做得相当相当相当恢宏，说是要招营销策划岗位，结果一个营销班的同学都未能进入面试（他们没有笔试环节，直接进入笔试），把我们一个班鄙视得一塌糊涂，让那些能够进入面试的同学好好美了一把，不过遗憾的是：最终中海也是一个人也没有找收，把全部人都耍了一遍。可能是公司岗位可招可不招的，为配合全国范围的招聘而顺便做作形象宣传吧。接着回到合景泰富，好像是第2天晚上去笔试，笔试很多人，但是笔试完了刚从新校区回到住的校区时已经有人收到第二天的面试电话，后来我也接到面试电话，终于迎来第二个比较正式的面试机会。
第二天早上和寝室小强一起去参加面试，一共分为两个小组，第一组是面试财务的。很快结束。第二组进去，好像总共6个人左右吧，小组讨论问题，题目是：现在在一个城市郊区，有一个高档别墅楼盘开盘，请你为这个高档楼盘设计好开盘当天的全部活动。真他妈的要命，这里除了我是学营销的，其他几人分别是学的专业都与这个营销策划很不沾边，本来这是展现我的机会，在方案策划方面有绝度的优势，可是也正式这个原因，其他几个人对一个活动方案的策划流程知之较少，于是大家在15分钟的时间里一直在做一些规则上的争执，最后结果可想
而知了，在最后3分钟的时间里匆匆拿出一个方案了事。当天全场做得最失败的是我！在当时的情况下需要一个协调人出来指挥整个策划的进程，这里并不是说出来抢风头，而是由于其他几人专业的特殊性，他们不太懂得怎么策划基本流程，而创意已经是其次的东西了。也怪自己，平时缺乏担当领导的机会，关键时候没能站出来，在进行了3、4分钟时我已经意思到当天的重点是先制定除今天15分钟的策划流程，但由于一开始就陷入了对核心活动的创意上去了，而这样的结果只能是各执己见无法达成结果，但是当我试图告诉大家该以怎样的步调和流程来完成今天剩下10分钟的策划时，我已经无法掌控局面，结果自然很惨。一句话，那是我所有面试中最糟糕的表现，不是因为没能成功拿到offer，而是因为作为一个营销专业的人，并自命充满策划天赋的人，在必要时候缺乏足够的领导魄力、缺乏核心的全局观念！在这一个考核过程中，我再多的专业术语，再好的创意，也只能让人感到遗憾与可悲！
在12月8日左右，神舟电脑到苏州宣讲，非常疯狂，我把神舟电脑和神州数码混为一谈，并且把这种错误带到了和面试妹妹的交谈之中，更疯狂的是，那个面试妹妹也没有揭穿这个严重的失误，甚至让我进入了后面的第二轮面试。面试过程很普通，但后面就有些伤心，从当天晚上6点开始，第一个人收到签约电话，半个小时后有了第二个人收到签约电话，这让我们后面的同学相当郁闷，这个大家一起面试的同样的岗位，自然由此显示了各自的实力，录取结果让没有收到电话的人很尴尬。1个人之后第3、4、5个人收到电话，而我是那个没有收到的人，快等到11点，沮丧的回到自己的寝室，得知自己寝室的小强也收到了电话，就剩下我一个人了！那个郁闷呀，那个失落呀！就在又过了半个小时，那斯打来电话，看到陌生的电话号码，那个激动的心情无法言表，可能经历过找工作的人会有这样体会吧，于是在接完电话还没挂机时就高声大呼“耶”，与同学击掌相庆，想想当时真是可怜虫，自己的命运完全掌握在别人的手里。第二天一帮人去宾馆谈待遇条件、签约，但是由于时间太紧，神舟电脑的工作地点在全国各地并不能固定，外加网上的多种负面信息，使得当天商院的10多个同学一人未签。一方面是公司要求太急，大家缺乏必要的考虑时间，另外当时在12月10号左右，时间尚早，大家不是特别急。后来想想再晚点的话会有很多人和他签约的，包括我自己。可能就是机缘的因素吧，下面还会提到神舟电脑。
到了12月17日，参加了日本大金空调的面试，之前什么时候笔试的忘掉了，但是大金的第一次面试时间与合景泰富的面试时间冲突而放弃了，后来合景泰富失败后又打电话给大金获得第二次面试机会。面试时又是和寝室小强一组，在这里要感谢小强，从一开始找工作，开始的绝大多数面试都是我们并肩作战！一起体验酸甜苦辣！当时表现也是相当好，发挥了我最大的潜力。自然获得了最后一轮面试的机会，是他们公司组织坐车座到上海总部去面试，上车时才发现还有这么多人去终面，还以为自己已经希望很大了的呢，原来？到了上海，参观了大金
篇二：一个大学生的11份工作经历
毕业于一个不知算二流还是三流的本科学校，学的是称不上是专业的一个专业，正因此，也造成我后来毫无目标的就业历程。
第一份工作：大四寒假很顺利地在一个省会城市找到了一份国有企业，而且也是蛮不错的行业，管道燃气公司，是区属的，公司里多是一些比我年长一辈的叔叔阿姨们，年轻人不多，有本科学历的更是凤毛鳞角，再加上，我还是是挺乖巧的女生吧，因此，比较受同事们的关照。当时职位是总经理助理，听着很高的一个职务，其实不然，工作内容都是些国企固有的，去建设局等一些专管部门或者开发商处开会，大会就跟着头去，做做会议记录，小会，一些形式上的会议就我自己去，回来整理一下会议记录，再偶尔协助行政部的大姐做点杂事，其实大家都很闲，很轻松的工作氛围。次年的五月份，我离职了，总经理和其中一个副总以及平时打交道比较多的几个年轻同事特意给我饯行，现在想想心理还暖暖的，因为当时男朋友在同省的另一个城市有一份比较稳定且不错的工作，所以大家早就知道我肯定要走的，都理解我！
第二份工作：在五一假期时，我到男朋友所在城市找好了一份工作，然后回原公司辞职。这份工作很普通，但是我找到工作离开原单位就很踏实了，感觉有一份工作等着我。确切点说这是一个家庭作坊，丈夫总经理，妻子财务，一个他们的远房亲戚小姑娘行政，其它还有一两个人吧，我的职务大概又是总经理助理，说是协助他外贸方面的一些事。如果有人跟你说她是总助，别把这职务看得太高，可能只是一个很小很小的文员。
上班无所事事，午餐很差，食堂很脏，给我安排的住宿是和车间几个管理人员一幢小楼，我住顶楼三室中的一间。第一晚上是男友陪我一起住的，他公司及宿舍离我这儿有一段路程，所以我不得不住公司。第二天晚上男友本来决定不来，傍晚我一个人在房间，有个男的上来东张西望遛了一圈，吓得我大气不敢出，立马打电话叫男友过来，合计一晚上，决定不干了，第二天一早搬上行李就走了，早上大概上班时间，给经理打了个电话就算是离职了。
第三份工作：一家民营小企业，除了生产车间，几乎每个部门只有一个人，我是行政人事。公司要求也不高，靠其他部门热心的同事帮助和自己摸索，终于知道人事工作是怎么回事。这份工作最大的成就就是把自己的户口调到了这个户口管制还算比较严格的城市，后来因为出纳离职，兼任了两个月的出纳。可能当时还是自恃本科生，有点清高吧，总觉得在这样一个小公司里干这么简单的事，有点大材小用。这是很多刚毕业大学生的通病，总是满腔豪情，毫言壮语，以天之骄子自居，殊不知，大多数人在工作几年后都是被磨得没有一点棱角了。
第四份工作：一个刚成立的公司，小公司，去公司做行政出纳，一个年长点的大老板，主要是出资，大股东，两个年轻小老板，好像比我大一两岁。作为同龄人，受不了他们的颐指气使，可能刚刚由打工仔当上老板很自然地就会这样吧！这两个小老板有点小股份，主要是技术和业务入股，之前在一家同行业大公司做过。考虑到公司刚起步的萧条及两个小老板的态度，一周后我又走了。呵，可能是主要还是因为同龄人作为老板，老板架势就接受不了了！
第五份工作：现在还记得很清楚，在挂断这家公司上班通知电话后，我走在路上不自觉地笑，我相信路旁的人肯定看很我莫名其妙。这是一家本行业内据说全球500强的企业，反正荣誉室很多证书，奖章，我的职位是行政文秘，属人事部门，其实一进去我就虚了，这根本不是一项我能胜任的工作，要求文笔水平相当高。至今我都不太明白面试后怎么就要了我，如履薄冰，在快试用期结束的时候，预料中的，人事经理说要终止试用。因为试用期间跟公司主管行政的副总接触比较多，他可能对我印象蛮好，听说人事经理要解雇我，就提议让我去总务部，总务经理大姐也蛮喜欢我的，但我还是拒绝了，说到底，是自尊上接受不了，有心理阴影。那时候就说要上市，不知道现在上市了没，没太关注！
第六份工作：一家台资企业，职务是专案人员，其实就是生产助理，对生产环节中出现的
问题立专案，进行处理解决，生产经理很色，而且感觉脑子有点不正常，一点没有一个经理的工作能力和道德素质，说是台干，很不受其他台干的尊重，自然作为他的助理在公司也很不受尊敬，工作上很难得到其他人员的配合，一周后离职了！
第七份工作：一家新成立的软件公司，老板是留学回国人员，呵，有意思的是，其它人员都是老板面试的，唯有我是老板太太面试的，她在国外上班，很少回来。我的职位是行政助理，跟老板接触较多，可能我还是让她比较放心的那型吧，外貌？个性？呵！在这家公司呆得比较愉快，老板同事个性都好，素质也高，偶尔出去小聚餐，近郊旅游烧烤，工作也轻松，老板常国内国外出差，我没事就上网看看片，学学英语，在这个公司我收获比较大，上网找老外聊天，口语有了很大长进，同事一个个都是It人士，现成的老师，电脑知识也长了不少。顺提一下，关于老板，很帅，大家都说像极了韩国明星车仁表，只是没他那么酷，很随和，他一个人住在本地政府专为留学回国创业人员准备的单身公寓，和公司在一个园区。有次他严重感冒，前一天，他到我办公室，摸一下我额头（他这一举动确实挺让我诧异），他说他好像有点发烧。第二天他说他在重感冒，在宿舍休息，没法来公司。当时就想自己一个女员工不方便去给男老板送个午餐看望一下他的，现在想想挺傻，怎么没有叫上同事大家一起去看一下他呢，感觉这件事挺内疚的。这家公司算是呆过最长的一家，两年多。后来，毕竟老板首次创业，没经验，公司经营不善，大家都离职了！
第八份工作：一向觉得做外贸的人张口流利的英语，很是羡慕，加上自己大学时英语也不错，在这家公司又长进了不少，于是决定转行做外贸。（励志视频网）外贸这行业很讲究经验的，不好进。花了不少的时间，终于进了一家进出口公司，其实主要是进口。进口部经理竟然也不会口语，听力也不行，书写好像也不太好，常看他的电子邮件里有语法错误。和我一起进去还有一个女孩。进口业务部原有三个业务员，只有一个口语不错，另一个英语本科专业毕业，但是我在公司三个多月从没有听她说过一句英语，现在都很是怀疑她怎么在公司呆了那么久的，因为我们的工作得常跟国外打电话，再一个是公司老板的亲戚，纯粹混日子的，说是国贸专业本科毕业，说国语都大舌头，英文发音更烂，有听他打过一两次国外电话，跟我一起进公司的女孩口语很不错，中专升本英语专业的，我们进公司后，多是她打电话跟国外沟通。我，非英语专业毕业，且没有这方面经验，虽然过cet6，口语听力平常跟老外闲侃还凑合着，真正到工作中才知道是多么多么的吃力啊，于是在工作中就去报了个外教培训班，两个月下来，后来事实证明没有什么效果。现在口语听力都还是我心里的痛。三个月试用结束的时候，公司只给了200元的转证加薪，可能终究是因为我比较差的口语吧。面试时承诺加薪500的，再加上公司主要是进口，一般所谓外贸，多是出口，觉得学不到所谓真正意义上的外贸，所以我也离职了！
第九份工作：决定将外贸工作走到底了，进了一家老外老板开的小贸易公司，欧洲老板的公司，而且是他亲自在这儿经营着，按理说是比较人性化的，时值三伏天，公司除了他办公室没有空调。六天制，一三五正常五点半下班，二四六得到晚上九点下班，公司所有人员。上了第一天，试一下能否适应九点下班，热空气闷了一天，再加上九点下班，头晕得厉害，受不了，而且公司所处位置交通不是很方便，等了半个多小时公车没等到，打车回来，第二天就没有再去了！也许在外国人眼中，中国人的劳动力真的很廉价！
第十份：这也是台企，在这份工作中，外贸知识学到不少，因为公司老板自己也是负责业务，另业务部有一个比我大一岁的经理，加上我，我们部门就两个人，经理人不错，也愿意教我，而且因为人少，很多事情都得我去做，所以整个外贸流程几乎全接触到了。关于台企，我总结到一点，老板赏识的人，在公司上下很受大家追棒，反之则是相反的待遇。很幸运，在这家公司，我属于前者。因为我的好人缘，我还主持了公司的年终晚会。有一件事，也可以说是我小心眼吧，让我对业务经理心理有疙瘩，细节就不说了，因此冲动之下我就离职了，其实她可能还不知道我是因为这个原因辞职的呢！现在想想，这么多工作，其实可能
这份工作最有理由让我长久地做下去，可能会蛮有前途的，但是我已经离开了，多说无益！第十一份：又一家台企，真正意义上的外贸业务员了，上一份说确切点是外贸跟单，排载，单证做得较多，这一份是只跟客人联系，将客户要求传达给工厂，试用薪资就比上一份工资多出近1千，其实试用的时候业务经理就说加班到晚上十点多是经常的事，当时想着不低的薪资，又是自己向往的工作领域，就接受了，蛮以为自己可以适应的，反正自己单身一人，男友当时的工作在外地，加班就加班。可以真正去做时，才发现几乎天天都是十点多，虽然公司有车送回来，但是下车后我得走20分钟才能到家，天天如此，快一个月时我终于没有坚持住，提出离职了。
篇三：大学生工作经验贫乏简历如何出彩
缺乏工作经验，这是大学毕业生在撰写求职简历时最大的困难之一。对一份份只是表现出在校学习课程、自我个性评价、获得奖学金情况的求职简历，招聘主管早已无法提起兴趣了。
有的人尽管写了一些实习经历，也是诸如“2003年暑假期间，在××公司实习，做产品宣传工作”一类毫无个性特点的文字。那么，如何才能制作一份有实质内容的漂亮简历
，使自己在竞争对手中脱颖而出呢？笔者辅导毕业生撰写求职简历多年，深知这是一件有高度技巧性的工作，现做一简短总结，希望能对正在求职的朋友有所帮助。
一、千万别忽视和申请职位相关的短期实践经历
由于学习任务比较重，大多数大学生没有相对长期的工作经验，写作简历的第一步，就是要仔细思考，
罗列出以往所有的短期实践经历。记住，哪怕做过一天的社会实践，只要和申请的职位有关系，也要把它写下来，这可以成为丰富你简历的良好素材。这里面有一个陷阱，就是在这儿所写的经历，是要和你申请的职位有关系的。比如说，你申请的是“市场专员”这个职位，那么有以下这些实践经验：
1、2001年暑假，在××外语学校担任英语教师；
2、2001年11月-12月，为××公司做兼职手机促销员；
3、200年3月，为××咖啡新产品的上市做前期市场调查；
4、2002年暑期，在××电视台新闻频道实习；
5、2003年11月，参与××学校培训产品的市场推广策划；
6、2003年3月-12月，辅导3名高中学生数学课程。
经过分析，只有2、3、5项是和申请的职位有直接关系的，那么我们把它提出来，进行下一步的加工工作，而那些和这个职位没有直接关系的实践经历，我们就可以大胆省略了。
二、把假期实习、社会实践活动进行细致描述
这是整个工作经历撰写中的核心，学会把做过的活动详细描述，用1，2，3，4条罗列表示出来，这是非常必要的，也是有相当难度的。有一次，学生非常困惑地问我，“江老师，我只是参加了一个周末为某公司进行的市场促销活动，如何把它详细描写？”经过启发式的交谈，我发现她的工作内容由好几个方面组成，于是把它们罗列如下：
1、新款手机产品性能的讲解；
2、协助进行现场活动抽奖；
3、发放并回收新产品上市的市场调查问卷；
4、收集现场客户资料。
这样一来，工作实习的内容就变得丰富多彩了！
三、用专业术语和真实数字进行文字包装
同一件事情，用两种以上的方式表达，可能产生的效果相差很大。有时依照需要，在保证真实的情况下，我们应尽可能用专业化的语言来表达，这样也可从另一个侧面反映专业素质。
比如说，原来从事“打字”工作，为了使求职的面更宽，我们可以表达为“文字处理”；“秘书”也可以表达为“助理”；“传单发放”可以表达为“传播产品信息”，等等。同时，数字
的使用会让整个简历变得更有说服力，这远远比那些只用了“很多、大量”等含糊语言的简历更能够吸引招聘主管！我们把刚才那位同学的工作内容加工一下，就形成了以下文字：
1、在大型市场推广活动中，为潜在顾客进行产品
展示和产品性能解说；
2、在展会活动中，参与组织和安排大型抽奖活动，当天吸引3000名潜在顾客参加活动；
3、协助公司进行××手机的市场调查，组织20人发出2000份调查问卷并有效回收90%；
4、用多种方式进行客户资料收集、分类，进行客户资料管理。
至此，一份专业性较强、个性突出、有实质内容的应届毕业生简历就诞生了。当大部分应届生还在网上寻找简历模版、查阅简历书籍、甚至照抄上届同学的时候，你这份简历将更容易打动招聘主管的心。
篇四：浅谈刚毕业大学生的工作经验
我相信现在有很多的大学生面对着将要毕业走向工作岗位，你们现在一定会感觉很迷茫，不知道该怎么办。现在我想以我的经历来作为学弟，学妹们的前车之鉴。严格来说呢，我现在还没有正式毕业，现在只是实习阶段，但是功课已经学完了。刚毕业的时候我和大家也一样，很迷茫，不知道去哪个地方工作才好，也不知道从事什么方向的职业。其实，在这里我想告诉大家，刚毕业千万不要抱着高姿态去找工作，否则你会死的很难看。。。因为你只是刚毕业的学生，你拿什么来要求人家给你高薪水，高职位，高发展的工作呢？只因你是大学生？告诉你，每年都有四成的大学生找不到工作，也是就说有四成的你的学长，学姐们还在找工作。。不要说你是大学生多么多么厉害，文化多么多么高，其实你还不如在一个行业里干了二年的小学文凭的人会的多（当然清华北大等牛b的学生除外了，关键你是不是呢？）。你可以到人才市场看看，他们在招的都是什么工作，有和你专业对口的吗？就算是专业对口，招聘单位也不一定要你，因为你没工作经验么，要你干什么？你能干什么，连基本的流程你都做不了，还需要别人教，要你干什么？当然，要你也可以，那就是工资一定要低，不管干什么活，都不要埋怨。因此，现在的大学生刚刚毕业，一定要摆正姿态，明白自身的价值，你听说过某某大公司招一个刚毕业的大学生当工程师，当经理，当总监么？就算是有也只是那么万分之一，而且职位也肯定不是真正意义上的工程师，经理，总监等的级别。
我的第一份工作是在生产线上当工人，没错，就是成产线，每天前篇一律，干着没有丝毫技术含量的工作。我是相当于被“骗”去的，因为我当时应聘的是技术人员的工作，想从事和我专业有关的工作，但是到了现场我傻了。我旁边的同事和我干着同样的工作，他比我小5岁，而且仅仅小学毕业而已，而且他比我挣得还要多，因为我是实习生得身份，他是正式的员工。我干了一阵当然辞职了，因为心里的不公平，以及工作没有技术含量得不到发展。这只是个教训，不要深度的相信招聘公司的招聘信息，他们会说的很好听，尤其是面对刚毕业的大学生而言，你们是最容易上当受骗的。
其实找工作说容易也容易，说难也难，只要你摆正态度，调整好高度，先从基层干起，脚踏实地就一定会有收获的。如果你有个梦想就好办了，朝着你的梦想前进就是方向。如果你在求职的过程中没有了方向，感觉干什么都可以，哪你可就要小心了，先不说你的专业白学不白学，最起码你连你的目标都找不到，你还如何谈成功呢？其实也有很多的大学生在困扰着自己，到底该不该干本专业的工作，有些人对自己的专业不感兴趣，还有些人感觉自己不适合。其实这些都是次要的，只要你有了梦想，一切就都有答案了。
这是我的小小建议，希望能够帮助到我的学弟，学妹们。
篇五：关于大学生缺少工作经验问题的分析
在就业市场紧张大背景下，企业招聘往往希望招到有工作经验的人才，这对大部分大学毕业生来说并不公平。但这一形势短期内并不能得到改变，所以如何解决竞争压力就在于我们大学生本身。根据在大学生中的调查，认为具有与应聘的行业相关的工作经验最重要的人占12.1%，这一比例最高，其次为熟悉某个行业的生产、销售流程，占11.2%。认为熟练掌握某种软件、硬件的操作技术或技能最重要的占11.1%，认为直销、代理一类的兼职销售工作经验重要的占9.4%，认为在学校担任学生干部重要的占8.9%。更有一些大学生希望具有其他的工作经验，例如帮助老师做科研项目、拿到注册会计师之类的职业资格认证、做翻译、导游、自由撰稿一类的工作、做餐厅或者专卖店的促销员，或者做家教工作。而认为工作经验在求职中没有帮助的只占到了1.1%。
从这些数据来看，很多大学生都希望获得一些工作经验，使自己能够在应聘过程中加分。认为具有与应聘的行业相关的工作经验和熟悉某个行业的生产、销售流程最重要的人所占比例最大，所以很多人都希望能够在正式工作之前就能接触到将来要应聘的工作，这的确会在应聘中占有很大优势，但这也要求大学生做出详细的职业生涯规划，确定出将来自己所以从事的职业。认为熟练掌握某种软件、硬件的操作技术或技能最重要的占11.1%，当企业办公进入数字化，掌握计算机技术已成为很多企业招聘的基本要求，所以这一工作经验也是大学
生必备的技能。在学校担任学生干部的确会锻炼大学生的人际交往能力和组织、策划能力，所以企业经常会优先录取学生干部。另外一些专业的工作经验，例如帮助老师做科研项目、拿到注册会计师之类的职业资格认证、做翻译、导游、自由撰稿一类的工作，对于职业专业对口要求比较多，更要求大学生在校期间就确定自己将来要从事的职业。
当大学生在知道自己想获得哪方面的工作经验后就需要付诸动，但大学生又到哪里去积累工作经验呢？根据调查，28.4%的大学生认为一般从企业中的实习积累经验，26.6%的大学生自己找兼职，17.3%的大学生从学校组织的社会实践活动中获得实践经验，10.1%的大学生通过参加各种公益活动获取经验，还有9.9%的大学生曾经有固定工作。只有5%的人认为大学生在校期间无法获得工作经验。企业的实习经历是很多大学生必须具有的，所以在企业应聘过程中不会占到太多优势，而兼职如果只从事餐厅服务员之类的也不能获得过多的人际交往能力和企业管理能力。参加学校组织的社会实践活动和各种公益活动的确会增加自己的见识，并且如果在活动中能够带领别人更能锻炼大学生的领导能力。
据统计，20xx年高校毕业生人数为495万，为历年来最高，加上去年没有找到工作的120万高校毕业生，严谨的就业形势让许多学生不寒而栗。这些数字只是来自官方的统计，现实未就业的高校毕业生人数可能远不止这些。大学生在应聘过程中为了给自己加分应当了解到企业所希望应聘者需要哪些工作经验，这就要求大学生了解自己所
要应聘的行业甚至是具体企业。而大学生不仅要求要增加自己的专业素质，更是要积累人际交往能力、策划能力甚至是领导能力和企业管理能力。所以，积累工作经验变得十分必要，如果要等企业为自己提供培训则会使自己的应聘成功几率大打折扣。
