篇一：煤矿财务工作总结
工作总结
时光如箭，岁月如梭，转眼一年又过去了。回想过去的一年，又是不平凡的一年。20xx年在公司领导的正确领导下，以年初公司提出的工作思路为指导，以提高企业效益为核心，以增强企业综合竞争力为目标，以成本治理和资金治理为重点，全面落实预算治理，强基础，抓规范，实现了全年业务制度规范化，经营治理科学化，企业效益最大化，有力地推动了公司财务治理水平的进一步提高，使得财务部各项工作能够有条不紊、严谨规范，发挥了财务部的职能作用，取得可喜成绩，同时也存在一些问题，现将20xx年工作总结如下：
一、以提高自身素质为突破口，在不断地学习中掌握干好工作的基本技能和知识。
注重政治、业务学习，提高自身综合素质。积极参加公司党委中心组的政治学习，深刻领会学习内涵，加强自身品性修养，倡导“求真务实干实事”的良好工作作风。贯彻党的“十七大”精神和“三个代表”重要思想，落实贯彻科学发展观，不断提高自身的理论水平和思想觉悟。力求把科学发展观贯穿于想问题、作决策、干工作的全过程。坚持讲实话、办实事、求实效。自觉学习税法、财务专业知识，认真
践行会计人员职业操守，热爱本职工作，吃苦耐劳，竭尽自己所能做好本职工作。
二、坚持原则、客观公正、依法办事。
20xx年，公司为加大责任制考核力度，保证责任制的贯彻落实，制定了考核办法，细化了各项指标和日常工作的考核。在此基础上，我们也加大了财务基础工作建设，从粘贴票据、装订凭证、签字齐全、印章保管等最基础的工作抓起，认真审核原始票据，细化财务报账流程。在工作中，我经常把自己放在公司的总体框架中来反思自己，审视自己，看自身能力和素质的提高幅度，能不能适应公司发展的需要、能不能适应形势任务的需要，能不能适应完成正常工作的需要。我经常告诫自己，要在公司立得住脚，不辜负领导的期望，自身素质的强弱是关键。在实际工作中，本着客观、严谨、细致的原则，在办理会计事务时做到实事求是、细心审核、加强监督，严格执行财务纪律，按照财务报账制度和会计基础工作规范化的要求进行财务报销工作。在审核原始凭证时，对不真实、不合规、不合法的原始凭证敢于指出，坚决不予报销；对记载不准确、不完整的原始凭证，予以退回，要求经办人员更正、补充。通过认真的审核和监督，保证了会计凭证手续齐备、规范合法，确保了会计信息的真实、合法、准确、完整，切实发挥了财务核算和监督的作用。我认为，要想顺利完成工作，提高工作效率，就必须坚持原则，
公司的各项规定要坚决遵守，具体问题具体分析，就必须持正确心态，一丝不苟，不骄不馁。只有做到这些，才能称得上是为公司负责，为部门负责，更是为自己负责。
20xx年年审核各类单据1460余份，制作凭证400余张，准确率均达到99%以上；进行了一次固定资产盘点，对报废、调拨、毁损的固定资产及时进行了处理，有效保证了固定资产核算的真实性；负责本部门采购计划的编制和物质的领用管理，做到既不短缺又无富余。
三、及时围绕公司重点工作进行资金调配
20xx年是我公司最不平静的一年，放假时间长，煤炭生产产量低，公司严重资金不足。特别是在公司最困难的日子里，资金短缺的矛盾显得更加突出。但是为了整个矿山的发展，我千方百计想办法、找出路，去弥补公司资金的短缺，在困难时期为公司购进掘进机、猴车安装、大功率排水设备等大件设备保证了资金支持，压缩其它方面可缓后的开支，把真正有限的资金用到刀刃上，该花的钱一分不少，不该花的钱一分不出，为企业渡过难关，最后战胜困难，提供了有力的支持。在20xx年资金极其困难的情况下，不拖欠工人工资，做到按规定时间准时开资，最大限度地维护职工队伍情绪稳定。
四、爱岗敬业、提高效率、热情服务。
在财务战线上，本人始终以敬业、热情、耐心的态度投入到本职工作中。对待来报账的同事，能够做到一视同仁，热情服务、耐心讲解，做好会计法律法规的宣传工作。在工作过程中，不刁难、不拖延；对真实、合法的凭证，及时给予报销；对不合规的凭证，指明原因，要求改正。
五、存在问题
首先，工作不够细心。作为一个财务工作者，细心是应该具备的基本条件，对待问题的解决方法过于单纯，工作方法过于简单；看问题有时比较片面，以点盖面，此外在一些问题的处理上显得还不够冷静。在以后的工作中我会克服这些缺点，努力让领导放心。
其次，不善于沟通。不善于沟通属于财务人员的通病，但对于一个和外部门联系较多的岗位来说，这也是必须要改正的缺点。尤其是对于别人的误解，甚至是断章取义的曲解，自己总觉得是小事不愿意去解释，而这些小事往往会造成不可低估的影响，甚至影响到部门工作的开展。
再次，在业务理论水平和组织管理能力上还有待于进一步提高；应把自己放在一个更高的高度看待问题、解决问题，为领导排忧解难，做到让领导省心、公司放心。
六、下步计划：
在下一步的工作中，我要虚心向其他同行和同事学习工作和管理方面的经验，借鉴好的工作方法；同时在业余时间努力学习业务理论知识，扩大猎取知识的范围，不断提高自身的业务素质和管理水平，使自己的全面素质再有一个新的提高，以适应公司的发展和社会的需要。要进一步强化敬业精神，增强责任意识，提高完成工作的标准。
二零一一年元月十日
篇二：关于在淮北矿业股份有限公司朱庄煤矿从事成本会计岗位的综合实习报告
关于在淮北矿业股份有限公司朱庄煤矿从事成本会计岗位的综合实习报告
实习的心得体会：刚到单位时，感觉同事们都很随和，很好相处，感觉社会并不象别人所说的那么险恶，对社会又充满了信心。公司的指导人给我耐心讲解了有关公司的概况、规模、机构设置、人员配置等等，使我认识到对一个大公司也只能是从整体上认识了解一下，至于内部具体的细节是怎么也弄不清楚的。先对公司有个大概了解，再对自己的岗位工作有所认识，要知道公司设那个岗位的目的，要达到预期的效果，才能保证公司的正常运行。
在财务部跟随出纳实习时，先了解公司的财务制度，国家对库存现金的规定，以及收、付现金需要遵循的程序。看着出纳工作自己也很是高兴。出纳收到收到收款单据时审核手续是否齐全，然后收款，点两遍现金，然后向交款人说明金额，并分币种放好。若需要找零钱也需点两遍，然后在原始单据上盖现金收讫章，留下记账联，将其他的交给对方。然后编制现金收款凭证，登记现金日记账。这一程序和我们在学校学的理论一样，要分清责任，按规定处理业务。其实很简单，只是没有实际操作过，但是我们一样可以做好，要对自己有信心，相信自己能做好，给自己一个机会会比她们做的更熟练、更出色。
对于如何签发支票，作废的收据、填错的支票怎样处理又回顾了一下，有些细节上的东西以前学时没太注意，等到实际操作上就要犯错误了，签发支票、收据等都要特别信心，要有耐心，不能浮躁，会计其实是一项比较烦琐的工作，看我们如何对待了，我本人比较喜欢计算，喜欢数字，喜欢把一堆看似乱七八糟的东西整理的井井有条，所以我对会计越来越有兴趣，越来越喜欢做会计。
跟随会计实习时，会计告诉我公司遵循企业会计准则、矿产资源法、安全生产法等法规，该公司以冶金设计等为主，需要遵守好多国家的政策法规，该公司比较正规。刚跟随会计实习时，会计不是很高兴我去实习，可能是怕我添乱吧，帮不上她的忙，还要弄乱东西，后来由于我的耐心等待，合理的处理人际关系，会计态度缓和了，让我看她处理业务，还给我看了公司的凭证，原始单据，以及明细帐和总帐等，让我总结了出纳的理论与实际的不同处以及会计的理论与实际的不同处。理论知识不是很牢固，有好多地方都很模糊，不知具体该如何做，还需要翻看以前所学的，要把它深入扎根不是很容易啊，还得靠以后工作了在实际操作上去把它扎在心里。会计教给我如何和人们沟通，好多时候都要自己去判断，去决定该如何做，在社会上只能依赖一个人，那就是自己，不要指望别人帮你做点什么，要看看你能帮别人做什么。
有一点遗憾的就是实习期间没有涉及到有关报税的问题，如果涉及到了，应该能学到好多知识，毕竟以前的会计岗位角色模拟实验中没有涉及到太多的有关税的问题，而在公司中，对会计而言，税是一个比较关键的问题。
实习期间还是学了不少社会知识，要多感谢实习指导人、公司出纳、会计的关照和帮助以及实习指导老师的细心教导，耐心讲解，同时，我也知道了如何写会计毕业实习报告。
发现的问题和建议：在此次会计理论与实际相结合的实习工作中，确实让我们学到了不少书本以外的知识，让我们对这两年半的会计学习有个总结，当然也发现了不少问题。出纳看似
简单的工作若不细心还是不能胜任的。出纳的工作不难，但有些步骤是必须要遵守的，有时出纳为了省事就省略几步，在工作中这也是很常见的，看是否会影响责任分担以及业务处理是否顺利，若无影响的话，那样做还能提高效率的，若有影响，则需按部就班的一步步操作。跟随会计实习，需要提出一点，公司员工也代表公司的形象，以人为本，在做好自己的本职工作外还要处理好同事间的关系，营造一个紧张而温馨的工作环境，工作起来才会比较愉快，效率才会有所提高。还要给实习生以及外界人员留一个好印象，对公司的顺利发展应该会很有利的。
我们还未步入社会，好多事情尤其是工作上的事没有具体处理过，不知会不会做好，能不能圆满完成任务，这就要求我们对自己要足够了解，要有深层次的认识，有的工作可以直接说我可以做到、可以做好，但有的工作心里不是很有底时就要好好客观衡量自己，看能否完成，不可夸下海口也不可低估自己的能力，埋没自己。
以上是我的实习报告总结。综上所述，在这次实习期间达到了预定的目的，大量的会计专业知识与社会知识相结合，既巩固了专业知识，又学会了社会知识，对我们不久的就业很有帮助。通过这次实习，对出纳、会计等岗位有了一个深层次的认识。我找到了自己专业知识的漏洞，对好多基础性的知识不是很肯定，需要重新回顾、学习。对会计岗位人员要求的耐心、细致有了切实的体会，对于自己浮躁的心里也需要调整，把心态整理好，对自己有正确的认识与评价才能清楚自己适合什么样的工作，明白自己需要努力的方向。学会了人与人沟通需要一定的技巧。这次实习为我们步入社会奠下了基础，为我们就业找工作指明了方向。
篇三：陕西煤炭建设公司财务内部管理制度汇编(修改后)
陕西煤炭建设公司财务管理办法
为加强财务管理与会计核算工作，规范企业会计行为，依据《会计法》、《企业会计准则》及集团公司《主要会计政策和会计估计的规定》和《陕西煤业化工集团有限责任公司会计核算办法》，结合公司实际，特制定本办法。
第一章财务核算及管理体系
第一条公司是陕西煤业化工集团公司的全资子公司，授权经营国有资产，接受集团公司的全面管理和业务指导。按照集团要求管理、核算本单位所有资产和经营活动，确保真实、准确、完整、及时报送会计报表和相关会计信息。
第二条公司作为独立法人单位和利润中心，对全部资产和经营活动实行一级核算和管理，各基层单位、子公司作为成本控制中心在授权范围内实施二级管理和三级核算。
第三条按照集团公司管理要求，建立以资本为纽带的产权管理制度，优化资源配臵，完善治理结构，实施资本运营。
第四条完善以财务为中心的经营管理体系，细化核算，强化管理，为企业经营预测、分析、决策提供准确的会计信息。
第五条进一步加强经营预算管理，扩展预算范围，细化预算指标。构建全面预算管理框架，逐步建立资金预算、投资预算和重大专项事务预算体系。通过实施预算管理，提高企业管理水平，实现企业由经验管理向科学管理的转变。
第二章成本、费用管理与核算
第六条按照公司经营预算管理要求，结合本单位实际情况，分解落实公司下达的各项经营指标，确保实现经营目标。
第七条建立成本费用管理控制体系，做好各项基础工作，制定各种消耗定额，分解成本费用控制指标，做到事前预测、事中控制和事后分析，通过技术和管理创新，降低成本费用，提高经济效益。
1、公司资产财务部、人力资源部、生产技术部、企业管理部、机电动力部、运销处、物资管理中心等部门必须进行定期的综合经营调研分析活动，及时掌握公司经济运行情况，发挥宏观调控和监督作用。
2、经营性单位巩固完善以生产技术部门为中心，财务部门配合、监督、控制的生产成本管理体系，落实成本管理责任。
3、财务部门会同有关部门制定各种消耗定额，将分项成本指标横向分解到各业务管理部门，纵向落实到生产矿（厂）、区队（车间）、班组和个人，实施全员目标成本管理。
4、健全成本费用管理制度，做好目标成本的预测、计划编制，实施控制监督，开展分析考核，做到奖罚分明。
5、健全巩固月度、季度成本费用通报分析和经营分析制度，实行领导与部门、与基层、与群众相结合，经济与技术相结合，调动生产、动力、供应、劳资、财务管理职能部门和劳动生产者的积极性，把生产成本控制在合理范围之内，最大限度提高经济效益。
6、严格遵守成本、费用开支范围，准确划分各种成本费用界限，不得少计、多列成本费用，费用分配方法一经确定，不得随意更改。
7、从严控制会议费、办公费、运输费、培训费、差旅费、业务招待费等非生产性支出，努力降低管理费用，对业务招待费严格按公司下达控制指标进行控制。
第八条生产矿井按产量计提安全费用、水土流失费、维简及井巷工程费、造育林费（标准分别为20元/吨、5元/吨、10.5元/吨、0.15元/吨），分别在制造成本中核算。
排污费、水资源费（标准分别为1元/吨、1元/吨）分别在管理费用中核算。
维简及井巷工程费、造育林费由公司统一专项管理。
安全奖励基金提取标准：原煤生产单位按产量4元/吨计提，其他生产单位按产值的1%计提，建设单位按建安投资完成额的1%计提，上交公司70%，自用30%。生产单位计提的安全奖励基金在制造成本中核算，建设单位计提的安全奖励基金在待摊投资中核算。
第九条严格执行劳动工资管理办法，按照经济效益完成情况合理提取职工工资，计入相关成本费用。企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出都纳入职工薪酬管理范畴。
第十条按规定提取和使用工资附加费。职工福利费按工资总额的14%控制据实列支，计入相关成本和费用，同时计入“应付职工薪酬—福利费”。职工教育经费按工资总额的2.5%计提，计入相关成本费用—职工薪酬项下，同时计入“应付职工薪酬—职工教育经费”。各单位提取的教育经费上交公司80%统一管理，自留20%按规定用途使用，年度内未使用完仍有余额的，可以结转下年滚动使用；工会经费按工资总额的2%计提，计入相关成本费用—职工薪酬项下，同时计入“应付职工薪酬—工会经费”。
第十一条按规定使用科技资金。科技资金的筹集和使用严格执行公司《科技资金管理办法》。凡企业当年实际发生的科技方面
的支出，都应作为科技支出填报在报表相应项下。
第十二条按规定提取、核算社会保险费用。
1、养老统筹金：单位负担部分由公司按上年工资总额的20%计算下达缴费金额，各单位按月计提，计入相应成本费用—职工薪酬项下，同时计入“应付职工薪酬—社会保险-养老保险”，个人交纳部分按本人上年工资总额的8%由单位从其工资中代扣。
2、医疗保险基金：在职职工医疗保险基金按上年度工资总额的8%（基本医疗保险基金6%，工伤医疗保险基金2%）计提，计入相应成本费用—职工薪酬项下，同时分别计入“应付职工薪酬—社会保险-医疗保险”和“应付职工薪酬—社会保险-工伤保险”。
3、失业保险金:单位负担部分由公司根据上年度工资总额2%下达交费金额，按月计提，计入相关成本费用—职工薪酬项下，同时计入“应付职工薪酬—社会保险-失业保险”，个人负担部分按职工个人上年工资总额的1%由单位从其工资中代扣。
4、企业年金按照上年工资总额的5%计提，按月计入相关成本费用—职工薪酬项下，同时计入“应付职工薪酬—企业年金”，个人负担部分按规定比例从工资中代扣，上交集团公司，并计入个人账户。
5、住房公积金：在职职工住房公积金单位交纳部分，按职工本人上一年度月平均工资的25%上交，计入相关成本费用—职工薪酬项下，同时计入“应付职工薪酬—住房公积金”，个人交纳部分按职工本人上一年度月平均工资的5%，从其工资中代扣，并计入个人账户。
第十三条各单位应按上年工资总额的1%计提劳动竞赛奖。计提的劳动竞赛奖计入“管理费用—其他”，同时计入“应付职工薪
酬—其他-劳动竞赛奖。各单位提取的劳动竞赛奖上交公司80%统一管理，自留20%按规定用途使用。
第十四条材料成本差异率采用累计加权平均法计算；煤炭产品发出时按实际成本核算，采用累计加权平均法确定其实际成本；低值易耗品采用一次摊销法核算。
第十五条所有固定资产（除土地和已提足折旧的固定资金）均按规定计提折旧，包括井巷建筑物以及未使用固定资产；固定资产折旧方法采用平均年限法；对已计提减值准备的固定资产按账面价值重新测算计提折旧。
第十六条无形资产自取得当月起，在预计使用期限内按规定有效期限或受益年限平均摊销；未规定法定有效期限和受益年限的，按不超过10年的期限摊销；土地使用权按土地使用证标识使用年限摊销。摊销时计入“管理费用----无形资产摊销”。
第十七条大修理费用按实际列支。控制标准：一般固定资产按其原值的2.5%，普采设备按原值的5%，综采设备按原值的8%。
第十八条各单位每年年末对应收款项、存货、短期投资、长期投资、固定资产、在建工程、无形资产进行全面检查，并根据谨慎性原则要求，合理预计各项资产可能发生的损失，对可能发生的各项资产损失按集团公司规定比例计提资产减值准备，经中介机构审计确认后进行账务处理。
第十九条采用账龄分析法和个别认定法相结合计提坏账准备。各单位年终对应收款项进行全面检查，按照规定标准计提坏账准备：1年以内账龄按5%计提；1-2年账龄按10%计提；2-3年账龄按30%计提；3-4年账龄按50%计提；4-5年账龄按80%计提；5年以上账龄按100%计提。公司内部单位间交易形成的应收款项经核对
篇四：企业财务科二00七年工作总结和二00八年工作思路
企业财务科二00七年工作总结和二00八年工作思路
200x年财政企业工作在局党组的领导下，围绕财政收支目标，深入贯彻落实科学发展观和州委七届二次会议提出的“农业立州、工业强州、城镇富州、开放活州、科教兴州、和谐稳州”的发展战略，在推进新型工业化和建设和谐社会的进程中，认真落实“工业强州”战略，做好各项服务工作，继续从财政政策和资金上支持企业改革和发展，支持和促进我州经济结构调整，以实现全州经济又快又好发展和财政增收。现将全年企业财务管理工作总结如下：
一、做好财政企业财务管理的各项基础工作
（一）做好200x年度企业年度决算报表的审核、汇总上报工作，提高数据的质量和规范化水平。主要是200x年度全州国有企业、非国有企业、集体企业、外商投资企业、担保企业年度决算的汇总、分析工作和决算工作总结，及时向省厅上报年度企业运营效益情况。
（二）进一步扩大企业信息面，提高企业财务快报质量。根据云南省财政厅关于转发财政部《关于做好200x年企业财务快报工作的通知》（云财企〔200x〕15号），加大我州企业快报工作的组织力度，进一步扩大了企业快报编报范围（除扩大国有、非国
有企业外，今年还增加了融资担保公司季报），努力做到快报户数与年度决算户数相一致，扩大财务快报信息面，增强快报信息的时效性和准确性，不断提高数据质量，并定期做好报表分析作为财政信息发布。
（三）做好我州国有融资担保公司的年检登记工作。根据省厅要求做好我州2户国有融资担保公司的年检登记工作。
（四）做好国有企业办中小学退休教师待遇省财政补助资金清算。根据《关于做好200x年国有企业办中小学退休教师待遇省财政资金清算工作有关事宜的通知》，我州结果是，200x年5个县补助5个县，补助人数32人，省财政应补助资金47.97万元，预拨资金42.32万元，超支5.65万元。
（五）做好农网还贷资金征缴清理工作。根据云财企〔200x〕452号要求，对我州2002年—200x年农网还贷资金征缴工作进行全面清理，5年应缴农网还贷资金计21973万元，省公司汇缴农网资金已交20460万元，按期完成了农网还贷资金的征收计划。
（六）做好200x年全州社会福利企业增值税退税调查工作。根据工作需要对我州200x年全州社会福利企业增值税退税情况进行全面调查，全州42户社会福利企业增值税退税达14344万元。其中退税超100万元的25户，计13724万元。
（七）清理财政资金往来款项。根据《云南省财政厅关于清理财政资金往来款项的通知》（云财库[200x]33号），我们对全州
财政资金往来款项进行全面清理，企业科历年借入资金2405万元，借出资金4291.95万元，专项资金暂存款571.1万元。
二、积极组织项目申报，向省争取扶持资金，为推进新型工业化和大力发展非公经济提供政策和资金支持
200x年，全州获得省财政厅支持的各种专项资金4144万元，较上年增加了679万元。其中：国企改革资金218万元，企业技改财政贴息资金890万元，新型工业化发展专项资金530万元，非公经济发展资金290万元，乡镇企业发展资金280万元，农产品现代流通体系建设补助资金276万元，安全隐患治理及安全装备费340万元，西部外经贸发展促进专项资金176万元，内贸流通事业发展补助资金90万元，茶产业补助资金330万元，“万村千乡”市场工程项目资金233万元，其他专项资金491万元。
200x年度全州共累计申报的项目111个，申报项目资金21601万元，省厅共审批63个，项目审批资金共3740万元。专项资金重点扶持的企业是：云南华联锌铟股份有限公司、云南特安呐制药股份有限公司、麻栗坡紫金钨业有限责任公司、文山州煤有限责任公司、云南太阳魂酒业有限公司、云南知味园食品有限责任公司、文山华博贸易有限责任公司、丘北县云泰食品有限公司、文山茶马克思主义古道茶叶生态园有限责任公司、文山国际经济技术合作有限公司等企业。
三、抓好企业改革和发展专项资金的监督管理，及时拨付各种专项
资金，确保资金按时到位
重点加强企业技改贴息资金、新型工业化发展专项资金、非公经济发展专项资金、国企改革专项资金、乡镇企业发展专项资金、外贸发展专项资金、中小企业国际市场开拓资金等专项资金的监督管理。同时，只要文件明确和有领导批示，我们均及时汇报和拨付，没有迟拨和拖着不拨的现象发生。专项资金的监督和管理，确保了财政资金的安全，发挥了财政资金的导向作用，有力地促进了企业的改革和发展。
四、开展调查研究，做好有关数据资料的核实上报工作
（一）做好全州淘汰落后产能核实上报工作。根据《云南省经委省财政厅关于上报淘汰落后生产能力有关问题的紧急通知》（云经电[200x]1号），全州核定结果为是：“十一五”期间，我州淘汰落后产能企业42户，铁合金淘汰产能18.12万元，水泥淘汰产能37.6万吨，其中，200x年铁合金1.2万吨，200x年铁合金5.73万吨，水泥8.8万吨，200x年铁合金4.8万吨，水泥8.8万吨，200x年铁合金2.5万吨，水泥20万吨，20xx年铁合金5.1万吨。
（二）做好煤矿及非煤矿企业的安全生产风险抵押金核准存储工作。全州应交存煤炭安全生产风险抵押金的煤矿（矿井）24个，实际已交存13个，存储风险抵押金410万元，应补存风险抵押金960万元；非煤矿企业按标准核定，50万元及其以上的在州级存储，50以下的各县收交存储，州级核定存储企业8户，现已
有2户申报，1户存储，存储资金60万元。
（三）开展深化国有企业改革调研。根据云财企函〔200x〕37号的要求，做好我州“1990年—200x年开展深化国有企业改革调研”工作。从调研情况看，我州国企改革工作有序推进，并进入最后攻坚阶段。企业改制后，完善了企业法人治理结构，职工队伍思想稳定，素质进一步提高，企业经济效益不断提升，200x底，离省考核改制企业目标仅剩下3户。
二00八年工作思路：
200x年财政企业工作的思路是，要在局党组的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照十七大和州委七届三次全会精神，落实六大发展战略，开拓创新、积极进取，不断充实、调整和完善财政企业政策措施、资金扶持和服务方式，促进经济发展方式转变，提高企业核心竞争能力和自主创新能力，鼓励扶持企业做大做强，增强经济发展和财政增收的基础，服务于全州经济又好又快发展的大局。
（一）做好200x年企业财务信息工作。企业财务信息工作，是企业财务管理工作的重要组成部分，是企业财务管理工作的基础。200x年企业财务信息工作，重点是按时上报企业信息资料，确保数据的真实性和准确性，定期分析企业经济运行中存在的问题，对存在问题提出切实有的措施和建议，为企业财务管理工作
篇五：煤矿管理年终总结
XXX煤矿20xx管理年年终总结
20xx年来，我矿在总公司的正确领导下，坚持以“寻找症结、狠抓突破、凝聚力量、重塑XX”为指导思想，紧紧围绕安全生产开展开工作。在全矿人员的共同努力下，截止十一月底，我矿已全面超额完成了年初制定的安全、生产、销售计划目标任务。
经过将近一年的努力，我们也看到了我矿管理水平在日益提高，各项管理制度也逐渐到位，我们所开展的各项工作也在制度的制约和规范下有序运行。下面就今年我矿在生产、财务、销售及综合管理方面管理上所取得的成果作总结如下：
一、生产方面
（一）、安全质量标准化建设得到大力推广
20xx年我矿在安全质量标准化方面做了大量工作。为了使得安全质量标准化建设得以有效实施，我矿制定并出台了《安全质量生产标准化实施方案》，根据各领导的职责和权限对井下责任区进行了划分，并派专人负责安全质量标准化建设工作，在划分责任区的基础上，我矿依据安全质量标准化建设的要求，先后开展了对井下巷道的清理、井下巷道安全标识牌的悬挂、皮带巷的电缆吊挂和整理、井下机械的日常维护和保养等一系列工作，确保了井下安全生产的顺利进行，也使得我矿逐渐符合安全质量标准化的要求，进一步的把我矿建设成为安全、高效的现代型煤矿。
（二）、完善了各项生产管理制度
1、为了加强我矿井下车辆管理，我矿在今年6月份对全矿所有
机动车辆进行统一编码管理，并登记造册，有效地遏制了井下车辆违规现象发生。
2、根据我矿的现状，制定了《XXX矿安全质量标准化管理考核实施办法》，该《办法》虽未在我矿得到彻底实施，但我矿就标准化方面的要求做了具体的贯彻落实，收到了一定的良好效果。
3、针对我矿的实际情况，10月份我矿出台了《XXX矿反“三违”管理规定》，极大地减少了井下违章、蛮干行为。也大大减少了我矿的安全伤亡事故频次。
4、针对我矿多年来井下抽烟恶习屡禁不止的恶习，我矿出台了《XXX矿出入井检身管理制度》并给全矿管理人员规定了抓“三违”指标的任务，这样双管齐下，有效地杜绝和减少各类事故的发生。
5、针对我矿历年来锚杆支护随心所欲的情况，20xx年9月我矿出台了《XXX煤矿锚杆支护管理办法》彻底杜绝了井下锚杆严浪费现象的发生，提高了锚杆支护的利用率。
(三)、加强了班组管理
班组是煤矿最基层、最活跃的组织，企业的安全生产、经营管理、思想政治等工作最终都要通过班组去实践完成。在煤矿，班组建设水平的高低、班组管理效能的发挥等，都体现了企业的综合实力和团队战斗力，关系着企业的兴衰，班组建设在煤矿管理工作中具有十分重要的意义，必须重视和抓好这项“基础工程”。
在今年我矿为了加强班组管理，首先制定了班组管理制度，规定每天定时召开班前会议，以此来明确当天的工作内容及对工人提出一些安全注意事项，从而确保当天的生产安全顺利的进行。
四、在安全管理上实行“五个手抓”的交叉安全管理方法
①“领导抓、抓领导”：通过矿领导大胆细致入微的管理，使基层单位领导（安全员、班组长）有的放矢进行班组安全管理。把总公司、矿的安全管理制度、要求贯彻到每位员工心中，实现员工的自觉行动。
②“过程抓、抓过程”：通过矿领导深入井下的过程管理、要求，使各单位管理人员形成了在生产的工艺工序中完善安全管理制度。
③“反复抓、抓反复”：煤矿安全管理，是一项长期、复杂、繁琐的系统工程。其实没有很好的方法，只有通过反复地抓和抓反复出现的问题才是行之有效的管理办法。
④“重点抓、抓重点”，安全工作虽然要求全面覆盖，不留死角，但也要有的放矢，先从重点隐患抓起，治大隐患、防大事故。
⑤“系统抓、抓系统”，安全工作要求全员、全过程、全方位管理，为了使全矿抓安全工作的有序开展，我矿严格按照“采、掘、机、运、通、地质防治水”分系统分部门进行管理，避免了那种眉毛、胡子一把抓—结果什么也抓不住的现象发生。
五、坚持了安全管理的三个方法步骤
从大的方面讲，我矿要求所有井下作业队组严格按“就近管理”
的办法进行井下管理，凡区队管辖范围内的区域，安全质量标准化工作一律由本单位负责管理，职责明确、责任到人。
各单位必须按“安全程序化管理”的要求从班前作业会、更衣下井、沿途走路、井下作业、收工出井的完整闭合模式进行管理。
各单位、各班组要按照“班组全程管理”的要求，进行手指口述指导。力争在每个环节、每个步骤上不出差错。
二、财务方面
（一）、费用成本管理方面的工作得以规范
为了严格控制材料库存的合理储备，减少资金占用，使得材料领用更加规范化、合理化，我矿财务处规范了材料的核算管理，从而使成本费用更加清晰化、制度化及科学合理化。在原来的管理基础上细化了成本费用的管理，加强了生产成本的项目管理，更加详细具体的计算各部门实际消耗的费用项目，真实准确的反映各个部门当期的费用成本，为煤矿生产的绩效管理提供及时有用的参考依据。
（二）、会计基础工作得到进一步的完善
在本年中，我矿财务处认真执行《会计法》，进一步加强对财务人员财务基础工作的指导，鼓励财务人员参加继续教育，规范记账凭证的编制，严格要求对原始凭证的审核工作，进一步强化会计档案的管理等。
三、销售方面
（一）、销售处内部
1、完善和健全营业室管理制度
（1）对过磅车辆、回皮，做到过磅准确无误，报数清晰；
（2）要求销售人员及时的与销售主管保持联系，进行沟通核对，确保销售煤种、数量及价格准确无误；
（3）严格要求营业室工作人员及时打扫营业室卫生并确保持久保持。
2、严格要求和管理销售人员
（1）、严格要求收款人员认真复查所开票据，发现问题及时纠正，当面清点检验收款，杜绝没必要的问题和纠纷；严禁收款员挪用、转借和拖欠款项；严格要求收款员将当日所收平车费等款项及时存交财务或相关人员，无法存交的须妥善保管，并于第二天一早及时存交；
（2）、严格要求开票人员以过磅员报数为准，不多开或少开。所开票据按相关要求认真填写，不随意涂改。所开票据及时与收款员核对，检查无误后将存根联送交财务处。严格要求开票人员坚持公平公正原则，遵守规章制度，不弄虚作假，不损公肥私；
（3）、严格要求所有营业人员加强业务学习，努力提高业务技能，对工作精益求精，对各户热情周到，态度谦和，以诚相待。
3、对煤炭价格实行灵活、公开透明的调节管理机制
（1）、根据市场价格、及时灵活地调整我矿煤炭价格；
（2）、根据周边环境，对所有客户实行公平公正、公开透明的价格管理机制；
